。喵嗚。

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無節操一枚
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【菸害】無菸職場健康企業

◎ 推動源由
【工作,佔了人生的三分之一
「吸菸有害健康」的觀念,以為民眾普遍體認,因吸菸所導致的疾病就佔了所有疾病約20~30%的高比例,尤其是在長時間的工作中所接觸到的菸害,對健康的危害和職場安全方面,更是不容小覷。
根據台北市衛生局調查顯示,職場員工有86.8%支持工作場所不吸菸但仍有36.8%員工表示,在職場經常會聞到菸味;不吸菸工作者還是深受二手菸的影響,而吸菸行為在職場上可能引發的問題,除了員工之健康危害、職場安全問題外,還有二手菸危害及職場毒性物質交互作用等現象,人一生中有大部分的時間是在職場中度過,若長期暴露在菸霧的工作環境中,所衍生的健康問題是不可忽視的。為降低職場二手菸暴露率及員工吸菸率,本局自92年開始推動「無菸職場」計畫,輔導許多職場建立無菸的工作環境,逐漸降低菸害對員工的威脅,保障職場工作人員的安全健康,建立「無菸職場」的良好形象。

◎ 關於無菸職場
何謂無菸職場,其實簡單而言就是在職場中推行菸害防制活動,小至張貼禁菸標誌或宣傳海報,大到開辦戒菸班或訂定禁菸政策,種種在公司或廠區內所舉辦的菸害防制內容就是在發揮與推行無菸職場的精神。推行無菸職場的目的是為增進員工菸害意識,免於二手菸的傷害,進而促使員工進行戒菸,如此不僅是尊重非吸菸者的健康權利,同時也尊重吸菸者的意願自由。故各企業推廣無菸職場的意義,是基於健康照護與尊重人權為出發點,也是企業對員工的一份關心,保障勞工擁有一個安全無虞之工作職場與健康職場生活。

◎ 推動優點
對員工們而言
1. 能夠提供一個安全健康的工作環境。
2. 是公司對員工的一種福利照顧。
3. 可以降低二手菸害的暴露風險。
4. 能夠促使吸菸者戒菸的意願。
5. 使員工本身的健康管理制度更趨完善。
6. 促使員工健康。
7. 提供員工一個戒菸的管道。

對雇主們而言
1. 有助維持一個安全健康的工作環境。
2. 能夠節省公司健康管理的開支。
3. 公司能夠減少因菸害問題而引起的開銷。
4. 可以維持公司器材、家具、機械等等之使用壽命。
5. 可以提昇公司的生產力。
6. 能夠建立更完善的管理制度。
7. 使公司減低火災風險。
8. 顯示公司對員工的關心。
9. 有助公司在國際市場上的商業形象與競爭力的提昇。

◎ 無菸職場,民心所向
國民健康局於92年全國性職場吸菸民調指出,98.8%的職場雇主支持工作場所不吸菸,而員工方面則有88.4%支持工作場所不吸菸,顯示勞資雙方對於職場施行禁菸措施均有極高的支持度。民調資料也顯示有近四成的工作場所全面禁菸,另有約三成的職場只能在吸菸區吸菸,但是,此種高支持度並未能全面落實,仍然有七成的員工反應工作場所有人吸菸。上述互相衝擊的數據顯示部份職場的意願與執行產生落差,必須經由專業的指導才能落實雇主及員工的理念。

◎ 無菸職場,世界潮流
以一般人平均長達四十年的職場生涯中,每天至少8小時的時間需要在職場中渡過,如果職場未訂定制菸規範或是設置吸菸區,對於不吸菸的員工而言,則將暴露於二手菸並對健康產生不良影響。因此多數已開發國家,例如美國、挪威、澳洲等業已立法禁止於工作場所吸菸,以杜絕二手菸危害,而台灣也順應世界潮流,積極規劃職場制菸措施。

◎ 無菸職場,優質企業
國民健康局強調,加入無菸職場的行列,絕對是對企業形象正面的提昇,顯示企業不只著重職場安全議題,更重視員工的健康及福利。針對施行職場菸害防制成果優良的廠家,國民健康局將進行評選與表揚。目前職場菸害防制輔導中心已於北中南同步起跑,包括巨大集團、大同公司、中油、台塑等一百五十二家企業已正式加入,「職場菸害防制輔導中心」成員將一一根據職場特性及企業文化,協助訂定禁菸政策、無菸環境輔導、企業內部種子人員培訓、戒菸諮詢及輔導並協助員工進行戒菸等。期望藉由專業團隊的協助推動,鼓勵職場共同參與推動菸害防制工作,每年預計推動民間企業上百家,不僅可提昇職業環境安全,更可促進員工健康,達成員工、雇主、政府三
贏的目標。

◎ 無菸職場,法源依據
立法院94年11月9日初審通過的「菸害防制法」修正草案,已於96年6月15日三讀通過,其中第15條中已明文規定(預定98年1月施行):3人以上共用之室內工作場所全面禁止吸菸。

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